公文写作网一海量公文资料，关注立即下载HYPERLINK"http://b.gwxiezuo.com/"http://b.gwxiezuo.com/体制内，90%的问题都是自己造成的在体制内，并不是每个人都感觉工作是一件开心的事情，因为会遇见这样那样的问题。要是归纳起来，可以总结为不太懂事，不懂内敛，不懂隐忍，不懂政治。别人不会没事就拉你一把，在关键时刻帮你一回。所有的问题，大多数是自己的“无知”造成的，想要解决也要自己想办法，除非有不一样的背景。一、事情干了，却得不到领导认可。一般性工作，是个人就能做，那这样的工作做得再多也没有用。重点难点工作，不是人多就能解决的，所有领导特别关注，是重中之重。因此，要懂得推掉一些大家都能干的工作，留下领导特别重视不放心交给其他人干的事情，这样既能体现你的重要性，又能把一般事务性的工作推掉，还不损害你在领导心中的印象。不要什么都眉毛胡子一把抓，一个人的精力有限，自己也不是超人，一个岗位需要干什么事情，都会有规定的。要干就干重点，干重点出了成绩增加领导对你的认可。二、活越干越多，没有自己的生活。手上的事情，为什么越干越多，人越来越累，心态越来越不好。体制内，哪有事情是非谁不可的呢？如果是着急的事，领导自然很多办法会解决：如果不是着急的事，领导不急下属急也没卵用。责任心强的人往往都会遇到这种状况。要学会梳理领导交办工作的轻重缓急，要懂得推掉一些除了你别人都能干的事。三、在体制内，凡是吵架，只有双输，没有双赢。道理很简单，两个人成为敌人，往往从吵架开始。只要吵过一次架，双方心理就会有个小伤疤。这个伤疤几乎无法愈合。在体制内，同事都是相对固定的，而且很有可能是一辈子的同事。当有了吵架经历之后，内心的隔阂感加重。体制内，即使对某件事情、某个同事心中跑过一万只“草泥马”，也要面带微笑。能够上位的，都是隐忍能力无比强大，在艰难中以一种平和的情绪去应对挑战。必须关注，防止丢失网址！